El nuevo sueldo mínimo en Perú 2026 ya se encuentra vigente. Desde el 1 de octubre de 2026, la Remuneración Mínima Vital (RMV) aumentó de S/ 1,130 a S/ 1,230 para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
El incremento fue establecido mediante el Decreto Supremo N.º 015-2026-TR, publicado el 28 de septiembre de 2026. La norma contempla un aumento total de S/ 170, que se aplicará en dos etapas.
Este cambio no solo afecta al sueldo básico de los trabajadores que perciben la RMV. También modifica otros conceptos laborales calculados tomando como referencia la remuneración mínima.
¿Cuál es el nuevo sueldo mínimo en Perú en 2026?
Desde el 1 de octubre de 2026, la Remuneración Mínima Vital es de:
S/ 1,230 mensuales.
Anteriormente, la RMV era de S/ 1,130, por lo que el primer incremento representa un aumento de S/ 100 mensuales.
El Decreto Supremo N.º 015-2026-TR dispone un incremento total de S/ 170, pero su aplicación se realizará en dos tramos:
- Desde el 1 de octubre de 2026: la RMV aumenta de S/ 1,130 a S/ 1,230.
- Durante el primer semestre de 2027: deberá aprobarse mediante un nuevo decreto supremo un incremento adicional de S/ 70, con lo que la RMV llegará a S/ 1,300.
Por lo tanto, es importante precisar que el sueldo mínimo vigente actualmente no es de S/ 1,300, sino de S/ 1,230.
¿A quiénes aplica el aumento de la Remuneración Mínima Vital?
El incremento se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuya remuneración se encuentre vinculada a la RMV.
Las empresas deben considerar el nuevo monto desde octubre de 2026 al realizar sus cálculos de planillas y revisar aquellos conceptos laborales que dependen directamente del sueldo mínimo.
¿Qué conceptos laborales cambian con la nueva RMV?
El incremento del sueldo mínimo también genera modificaciones en determinados beneficios y conceptos laborales.
1. Asignación familiar
La asignación familiar equivale al 10 % de la Remuneración Mínima Vital.
Con la RMV anterior de S/ 1,130, la asignación familiar era de S/ 113.
Desde octubre de 2026, con una RMV de S/ 1,230, la asignación familiar asciende a:
S/ 123 mensuales.
Este beneficio corresponde a los trabajadores que cumplen las condiciones establecidas en la legislación laboral aplicable.
2. Remuneración mínima por trabajo nocturno
Los trabajadores que realizan labores en horario nocturno tienen derecho a una remuneración mínima equivalente a la RMV más una sobretasa del 35 %.
Con el nuevo sueldo mínimo de S/ 1,230, la remuneración mínima para el trabajo nocturno asciende a:
S/ 1,660.50.
Este cálculo deberá ser considerado por los empleadores cuando corresponda aplicar el régimen de trabajo nocturno.
3. Modalidades formativas laborales
La subvención económica mínima para determinadas modalidades formativas laborales también se encuentra vinculada a la RMV.
Por ello, desde octubre de 2026, cuando corresponda una jornada formativa completa, deberá tomarse como referencia la nueva remuneración de S/ 1,230.
4. Remuneración mínima del sector minero
La remuneración mínima de los trabajadores de la actividad minera corresponde a la RMV incrementada en un 25 %.
Con la nueva RMV, el monto mínimo asciende a:
S/ 1,537.50.
5. Aportes vinculados a la remuneración
El aumento de la RMV también puede generar cambios en determinados aportes cuyo cálculo depende de la remuneración del trabajador.
Por ejemplo, el aporte del empleador a EsSalud equivale al 9 % de la remuneración asegurable y existen reglas vinculadas a la RMV que deben tomarse en cuenta al realizar los cálculos correspondientes.
Por este motivo, las empresas deberían revisar sus sistemas de planillas desde octubre de 2026.
¿El aumento del sueldo mínimo incrementa la CTS, gratificaciones y vacaciones?
Puede hacerlo.
Beneficios laborales como la CTS, las gratificaciones y las vacaciones se calculan utilizando la remuneración computable del trabajador.
Por lo tanto, si un trabajador percibía la RMV y su remuneración aumenta de S/ 1,130 a S/ 1,230, este nuevo monto deberá considerarse para los beneficios laborales que correspondan, de acuerdo con las reglas y periodos de cálculo establecidos para cada beneficio.
Esto significa que el impacto del nuevo sueldo mínimo puede ir más allá del incremento mensual de S/ 100.
¿Cuándo subirá el sueldo mínimo a S/ 1,300?
El Decreto Supremo N.º 015-2026-TR establece un segundo incremento de S/ 70.
Sin embargo, este segundo tramo todavía no está vigente.
La norma señala que deberá establecerse mediante un nuevo decreto supremo durante el primer semestre de 2027.
Una vez que se haga efectivo, la Remuneración Mínima Vital llegará a:
S/ 1,300 mensuales.
Hasta que se publique y entre en vigencia esa nueva disposición, la RMV que deben considerar las empresas es de S/ 1,230.
¿Qué deben revisar las empresas desde octubre de 2026?
La entrada en vigencia del nuevo sueldo mínimo requiere que los empleadores revisen diferentes aspectos de su gestión laboral.
Entre los principales se encuentran:
- Actualizar las remuneraciones que se encuentren por debajo de la nueva RMV.
- Actualizar el monto de la asignación familiar.
- Revisar la remuneración correspondiente al trabajo nocturno.
- Verificar las subvenciones de modalidades formativas.
- Revisar los conceptos y aportes vinculados a la RMV.
- Actualizar los sistemas de planillas.
- Considerar la nueva remuneración en el cálculo de los beneficios laborales cuando corresponda.
Realizar estos ajustes oportunamente permite reducir errores en las planillas y posibles contingencias laborales.
¿Tu empresa ya actualizó sus planillas con la nueva RMV?
El nuevo sueldo mínimo en Perú 2026 obliga a las empresas a revisar no solamente la remuneración mensual de sus trabajadores, sino también distintos beneficios y conceptos laborales vinculados a la RMV.
Desde el 1 de octubre de 2026, el monto que debe tomarse como referencia es de S/ 1,230, mientras que el segundo incremento hasta S/ 1,300 se aplicará posteriormente mediante una nueva norma durante el primer semestre de 2027.
En AYM Asesores Contables podemos ayudarte a revisar tus planillas, obligaciones laborales y cálculos de beneficios para que tu empresa cumpla correctamente con las nuevas disposiciones.
¿Necesitas asesoría laboral para tu empresa? Contáctanos y revisemos tu caso.
Fuente
Decreto Supremo N.º 015-2026-TR – Incremento de la Remuneración Mínima Vital.
