La CTS noviembre 2026 deberá depositarse como máximo el lunes 16 de noviembre. Este beneficio laboral corresponde al periodo de mayo a octubre y su cálculo puede variar debido al reciente incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Conoce quiénes tienen derecho, cuánto podrían recibir y qué sucede si la empresa no cumple con el pago.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que busca brindar protección económica a los trabajadores frente a una eventual pérdida del empleo.
En Perú, el depósito se realiza generalmente dos veces al año, durante mayo y noviembre, para los trabajadores comprendidos en los regímenes laborales que reconocen este derecho.
Sin embargo, el próximo depósito presenta una particularidad: desde el 1 de octubre de 2026, el sueldo mínimo aumentó de S/ 1,130 a S/ 1,230, de acuerdo con el Decreto Supremo N.º 015-2026-TR.
Por consiguiente, este cambio debe considerarse al determinar la CTS de los trabajadores cuya remuneración fue reajustada.
¿Cuándo se deposita la CTS noviembre 2026?
El plazo legal para realizar el depósito de la CTS corresponde a los primeros 15 días naturales de mayo y noviembre.
No obstante, como el 15 de noviembre de 2026 cae domingo, el vencimiento se traslada al siguiente día hábil.
Por lo tanto, las empresas tienen hasta el lunes 16 de noviembre de 2026 para efectuar el depósito correspondiente.
Fechas importantes de la CTS noviembre 2026
| Concepto | Fecha |
|---|---|
| Periodo computable | Del 1 de mayo al 31 de octubre de 2026 |
| Remuneración de referencia | Octubre de 2026 |
| Plazo máximo de depósito | 16 de noviembre de 2026 |
| Entrega de liquidación | Dentro de los 5 días hábiles posteriores al depósito |
Además, los empleadores deben proporcionar al trabajador una liquidación que permita identificar cómo se determinó el beneficio.
De esta manera, los trabajadores podrán verificar el monto depositado y solicitar aclaraciones si encuentran diferencias.
¿Quiénes tienen derecho a recibir la CTS?
En el régimen laboral general de la actividad privada, la CTS corresponde a los trabajadores que cumplen los requisitos establecidos en la legislación.
Por regla general, deben mantener una relación laboral comprendida en el beneficio, cumplir una jornada mínima promedio de cuatro horas diarias y contar con al menos un mes de servicios.
Asimismo, existen disposiciones particulares según el régimen laboral.
Por ejemplo, las pequeñas empresas registradas en el REMYPE pueden estar sujetas a reglas especiales de cálculo. En cambio, los trabajadores de microempresas inscritas en dicho registro no generan este beneficio bajo las condiciones del régimen especial.
Por otro lado, determinados trabajadores del sector público y otros regímenes especiales tienen disposiciones propias, por lo que no necesariamente siguen el mismo procedimiento de depósito semestral.
En consecuencia, antes de calcular la CTS es importante identificar el régimen laboral aplicable.
CTS noviembre 2026: ¿cómo influye el nuevo sueldo mínimo?
Desde el 1 de octubre de 2026, la Remuneración Mínima Vital vigente asciende a S/ 1,230 mensuales, conforme al Decreto Supremo N.º 015-2026-TR.
Anteriormente, el monto era de S/ 1,130. Por lo tanto, el incremento fue de S/ 100.
Este reajuste puede modificar el cálculo de la CTS porque, para el depósito de noviembre, se considera la remuneración computable correspondiente a octubre.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo mínimo anterior | S/ 1,130 |
| Sueldo mínimo desde octubre de 2026 | S/ 1,230 |
| Incremento mensual | S/ 100 |
| Asignación familiar desde octubre, cuando corresponda | S/ 123 |
Además del sueldo básico, pueden formar parte de la remuneración computable otros conceptos laborales que cumplan las condiciones legales.
Por ejemplo, corresponde considerar la asignación familiar cuando el trabajador tiene derecho a ella.
Sin embargo, no significa que todos los trabajadores recibirán un aumento automático en su CTS. El efecto dependerá de su remuneración, régimen laboral y tiempo de servicios.
¿Cómo calcular la CTS de noviembre de 2026?
En el régimen laboral general, el cálculo considera la remuneración computable y los meses y días laborados durante el semestre correspondiente.
Entre los conceptos que pueden integrar la base se encuentran:
- La remuneración básica de octubre.
- La asignación familiar, cuando corresponda.
- Un sexto de la gratificación percibida en julio.
- Las remuneraciones variables o complementarias que cumplan los requisitos de regularidad.
Asimismo, deben revisarse los periodos efectivamente computables y las situaciones laborales que puedan modificar el resultado.
Fórmula general de la CTS
Para un trabajador con seis meses completos de servicios computables, el depósito equivale a la mitad de su remuneración computable.
Cuando el periodo trabajado es menor, el importe debe calcularse proporcionalmente.
Una forma simplificada de expresarlo es:
CTS = Remuneración computable × meses computables / 12
Si existen días adicionales computables, también deben incorporarse de manera proporcional, conforme a las reglas aplicables.
Ejemplo: CTS de un trabajador que gana el sueldo mínimo
Supongamos que un trabajador del régimen laboral general cumple las siguientes condiciones:
- Laboró los seis meses completos, desde mayo hasta octubre de 2026.
- Percibió S/ 1,130 mensuales hasta septiembre.
- Desde octubre, su remuneración aumentó a S/ 1,230.
- Recibió una gratificación de S/ 1,130 en julio.
- No percibe asignación familiar ni otros conceptos variables.
En este caso, el cálculo referencial sería:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo computable de octubre | S/ 1,230.00 |
| Un sexto de la gratificación de julio | S/ 188.33 |
| Remuneración computable total | S/ 1,418.33 |
| CTS por seis meses completos | S/ 709.17 |
Por lo tanto, bajo estos supuestos, el depósito referencial de CTS sería de S/ 709.17.
Este ejemplo permite apreciar cómo el incremento del sueldo mínimo afecta la remuneración utilizada para calcular la CTS de noviembre.
No obstante, el resultado puede variar si existen asignación familiar, remuneraciones variables, ausencias no computables u otras condiciones particulares.
¿Se puede retirar el 100 % de la CTS en noviembre de 2026?
Sí. La Ley N.º 32322 autorizó, de manera extraordinaria, la libre disposición del 100 % de los fondos acumulados en las cuentas CTS hasta el 31 de diciembre de 2026.
Por consiguiente, durante ese periodo los trabajadores comprendidos en la norma pueden disponer de sus depósitos de CTS, incluido el correspondiente a noviembre, una vez que se encuentre abonado.
Sin embargo, es importante recordar que esta autorización tiene un plazo establecido.
Después de su vencimiento, corresponde aplicar las reglas de disposición que se encuentren vigentes, incluyendo las excepciones legalmente previstas.
Por ello, se recomienda verificar las condiciones con la entidad financiera que administra la cuenta CTS.
¿Qué sucede si la empresa no deposita la CTS?
El incumplimiento del depósito de la CTS dentro del plazo legal puede generar consecuencias para el empleador.
De acuerdo con SUNAFIL, no depositar íntegra y oportunamente este beneficio constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales.
En consecuencia, la empresa podría enfrentar una fiscalización y sanciones administrativas, según las condiciones establecidas por la normativa.
Además, pueden generarse intereses por el depósito fuera de plazo.
La cuantía de una eventual multa dependerá de factores como el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.
Por esta razón, es fundamental que los empleadores realicen los cálculos y depósitos dentro del plazo correspondiente.
¿Cómo verificar si el monto de la CTS es correcto?
Los trabajadores pueden revisar la liquidación entregada por el empleador y compararla con sus boletas de pago.
Asimismo, SUNAFIL cuenta con una calculadora laboral que permite obtener una estimación del beneficio.
Para utilizarla, se recomienda tener disponible la información sobre remuneraciones, gratificaciones y tiempo de servicios.
Puedes acceder a la herramienta mediante el siguiente enlace:
Calculadora Laboral de SUNAFIL
Es importante precisar que el resultado de una simulación es referencial y debe contrastarse con las condiciones de cada relación laboral.
¿Qué deben revisar las empresas antes del depósito de noviembre?
La CTS noviembre 2026 requiere especial atención debido al reciente incremento de la Remuneración Mínima Vital.
Por ello, las empresas deben asegurarse de que la remuneración computable refleje correctamente los importes vigentes.
Entre las principales acciones recomendadas se encuentran:
- Verificar las remuneraciones de octubre: considerar el reajuste del sueldo mínimo cuando corresponda.
- Actualizar la asignación familiar: incorporar el importe vigente en los casos aplicables.
- Revisar las gratificaciones: incluir la parte computable de la gratificación de julio.
- Confirmar el tiempo de servicios: identificar los meses y días que deben considerarse.
- Comprobar el régimen laboral: aplicar las reglas correspondientes a cada trabajador.
- Programar los depósitos: cumplir con el vencimiento del 16 de noviembre de 2026.
Además, resulta recomendable conservar las constancias de depósito y las liquidaciones entregadas.
De esta manera, la empresa podrá mantener un adecuado control de sus obligaciones y reducir posibles contingencias laborales.
La importancia de calcular correctamente la CTS
La Compensación por Tiempo de Servicios constituye un beneficio de protección económica para los trabajadores y una obligación relevante para los empleadores.
En noviembre de 2026, el cálculo cobra especial importancia por el incremento del sueldo mínimo a S/ 1,230.
En consecuencia, una revisión oportuna de las remuneraciones y beneficios permitirá evitar diferencias en los depósitos.
Desde AYM Asesores Contables, recomendamos a las empresas mantener actualizadas sus planillas y verificar el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
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Fuentes oficiales y normativa:
- Decreto Supremo N.º 015-2026-TR: incremento de la Remuneración Mínima Vital.
- SUNAFIL: obligaciones relacionadas con el depósito de la CTS.
- Ley N.º 32322: retiro extraordinario de fondos CTS.
- Decreto Supremo N.º 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
