La gratificación CAS 2026 ya cuenta con reglas específicas para su cálculo y pago. Los trabajadores sujetos al régimen del Decreto Legislativo N.° 1057 tienen derecho a gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, además de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), luego de los cambios aprobados durante este año.
La Ley N.° 32563 reconoció estos nuevos beneficios laborales para el personal CAS. Posteriormente, el Decreto Supremo N.° 142-2026-EF estableció la forma de cálculo, las condiciones y la implementación progresiva de las gratificaciones y de la CTS.
Para 2026, la base de cálculo de la gratificación equivale al 10 % de la remuneración mensual, aunque el monto de la gratificación no puede ser inferior a S/300. Este porcentaje aumentará progresivamente hasta alcanzar el 100 % desde 2030.
¿Qué cambió para los trabajadores del régimen CAS?
La Ley N.° 32563 modificó las condiciones laborales de los servidores contratados bajo el régimen CAS y reconoció expresamente el derecho a recibir dos gratificaciones al año: una por Fiestas Patrias y otra por Navidad.
La misma ley también reconoció el derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Originalmente, la norma estableció como referencia una remuneración mensual para las gratificaciones y el 100 % de la remuneración mensual por cada año de servicios para la CTS.
Sin embargo, posteriormente se estableció una implementación gradual de estos beneficios. Para ello, el Decreto Supremo N.° 142-2026-EF fijó porcentajes diferentes entre 2026 y 2029, hasta llegar al 100 % desde 2030.
Gratificación CAS 2026: ¿cuánto corresponde?
Durante el año fiscal 2026, la base de cálculo de la gratificación CAS 2026 corresponde al 10 % de la remuneración mensual del trabajador.
Además, para este año se estableció que el monto de la gratificación no podrá ser inferior a S/300.
Por ejemplo, si un trabajador CAS recibe una remuneración mensual de S/2,000, el 10 % equivale a S/200. Al encontrarse por debajo del mínimo establecido para 2026, deberá considerarse el monto mínimo aplicable de S/300 para la gratificación que corresponda, siempre que se cumplan las condiciones previstas por la normativa.
Si la remuneración mensual es de S/4,000, el 10 % equivale a S/400.
Es importante considerar que existen reglas específicas para quienes no hayan laborado durante todo el semestre o cuyo vínculo concluya antes de la fecha de pago.
¿Cuándo se paga la gratificación CAS 2026?
Los trabajadores CAS tienen derecho a dos gratificaciones durante el año.
La gratificación por Fiestas Patrias corresponde al período comprendido entre enero y junio y se paga junto con la remuneración de julio.
La gratificación por Navidad corresponde al período comprendido entre julio y diciembre y se paga junto con la remuneración de diciembre.
A la fecha, la gratificación de julio de 2026 ya corresponde a un período pasado. Por ello, el próximo pago relevante para los trabajadores CAS será la gratificación por Navidad de diciembre de 2026.
Gratificación CAS 2026: ¿quiénes tienen derecho a recibirla?
Para acceder a la gratificación, el servidor debe encontrarse en alguna de las situaciones contempladas por la norma en la fecha correspondiente.
Entre ellas se encuentran:
- prestar servicios efectivos;
- encontrarse de vacaciones;
- tener una licencia con goce de remuneraciones; o
- estar percibiendo alguno de los subsidios contemplados por la normativa de seguridad social en salud.
Por ello, el pago debe evaluarse considerando la situación laboral específica de cada trabajador.
¿Qué ocurre si el trabajador CAS tiene menos de seis meses?
No es necesario haber trabajado durante todo el semestre para acceder al beneficio.
Cuando el servidor tenga menos de seis meses de servicios, corresponde calcular una gratificación proporcional de acuerdo con los meses y días efectivamente laborados durante el período correspondiente.
Esta regla evita que un trabajador pierda completamente el beneficio por haber ingresado después de iniciado el semestre.
¿Qué es la gratificación trunca para trabajadores CAS?
También existe la posibilidad de una gratificación trunca.
Este supuesto se presenta, entre otros casos, cuando el vínculo laboral del servidor concluye antes de la fecha habitual de pago de la gratificación.
En ese escenario, el monto se determina considerando los meses y días efectivamente trabajados durante el semestre. La regulación también contempla el supuesto en el que, a la fecha del pago, el servidor se encuentre con licencia sin goce de remuneraciones.
Por ello, el término del contrato antes de julio o diciembre no significa necesariamente que el trabajador pierda todo derecho a la gratificación.
¿Cómo aumentará la gratificación CAS hasta 2030?
La implementación de las gratificaciones será progresiva.
La base de cálculo establecida es la siguiente:
- 2026: 10 % de la remuneración mensual.
- 2027: 20 % de la remuneración mensual.
- 2028: 30 % de la remuneración mensual.
- 2029: 50 % de la remuneración mensual.
- Desde 2030: 100 % de la remuneración mensual.
Por lo tanto, durante 2026 los trabajadores CAS todavía no reciben como regla general una gratificación equivalente al 100 % de su remuneración mensual.
La implementación completa está programada para 2030.
Gratificación CAS 2026 y CTS: ¿cómo funcionará este beneficio?
Además de las gratificaciones, los servidores CAS ahora tienen reconocido el derecho a recibir Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
Sin embargo, la CTS del régimen CAS tiene una característica importante: no se deposita semestralmente en mayo y noviembre como sucede con determinados trabajadores del régimen laboral privado.
Para el personal CAS, el pago de la CTS se efectúa cuando concluye el vínculo laboral con la entidad pública.
El Decreto Supremo N.° 142-2026-EF señala que la CTS deberá ser pagada, como máximo, en la siguiente oportunidad ordinaria de pago de remuneraciones posterior al término del vínculo laboral.
¿Cómo se calcula la CTS de los trabajadores CAS en 2026?
Para el año 2026, la base de cálculo de la CTS equivale al 10 % de la remuneración mensual por cada año de servicios.
La norma establece la siguiente progresión:
- 2026: 10 % por cada año de servicios.
- 2027: 20 %.
- 2028: 30 %.
- 2029: 50 %.
- Desde 2030: 100 %.
Para efectuar el cálculo se considera la última remuneración mensual percibida por el trabajador antes de la culminación de su vínculo con la entidad pública.
Asimismo, el beneficio corresponde por cada año de servicios o por una fracción mayor de seis meses, de acuerdo con las reglas previstas para su aplicación.
¿Cuándo recibe la CTS un trabajador CAS?
La CTS se hace efectiva cuando termina la relación laboral con la entidad.
Esto significa que un trabajador CAS que continúa prestando servicios normalmente no recibirá depósitos de CTS cada seis meses.
Cuando se produzca el cese, la entidad deberá calcular el beneficio correspondiente y efectuar el pago dentro del plazo establecido por la normativa.
Este punto es especialmente importante para evitar confundir las reglas aplicables al régimen CAS con las del régimen laboral privado.
¿Las gratificaciones y la CTS son remunerativas?
No.
El Decreto Supremo N.° 142-2026-EF establece que tanto las gratificaciones como la CTS del régimen CAS carecen de naturaleza remunerativa y pensionable.
Esto significa que estos beneficios no pasan a formar parte de la remuneración ordinaria del trabajador para efectos pensionarios ni se incorporan automáticamente a la base de otros beneficios laborales.
¿Se puede recibir gratificación y aguinaldo al mismo tiempo?
La norma también establece una regla de incompatibilidad.
Las gratificaciones reconocidas para los trabajadores CAS son incompatibles con los aguinaldos u otros beneficios similares que otorgue la entidad pública.
Por ello, no corresponde asumir que un trabajador recibirá automáticamente ambos conceptos por la misma festividad.
La entidad deberá aplicar las disposiciones correspondientes al régimen y beneficio que resulte aplicable.
Gratificación CAS 2026: ¿qué deben revisar las entidades públicas?
Las oficinas de recursos humanos y administración de las entidades públicas deben considerar varios factores antes de efectuar los pagos.
Entre los principales se encuentran:
- remuneración mensual del servidor;
- fecha de ingreso;
- tiempo efectivamente laborado;
- vacaciones;
- licencias;
- posible término del vínculo laboral; y
- períodos considerados para la gratificación proporcional o trunca.
Asimismo, deben identificar correctamente el porcentaje correspondiente al año fiscal en el que se realiza el cálculo.
Durante 2026, tanto las gratificaciones como la CTS se encuentran dentro de la primera etapa de implementación progresiva definida por el Gobierno.
¿Cómo se financian estos nuevos beneficios?
Durante 2026, la implementación de estos beneficios en las entidades del Gobierno Nacional y los gobiernos regionales se financia con los recursos autorizados por la Ley N.° 32732.
En el caso de los gobiernos locales, el financiamiento se realiza con cargo a sus respectivos presupuestos institucionales, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público.
El esquema progresivo fue establecido justamente para compatibilizar la implementación de estos nuevos derechos con la disponibilidad presupuestal y las reglas fiscales.
¿Qué viene después de la gratificación de julio?
Como la gratificación de Fiestas Patrias de 2026 ya correspondió al mes de julio, el próximo pago ordinario de este beneficio será la gratificación por Navidad.
Esta gratificación corresponde al período de servicios comprendido entre julio y diciembre y será abonada junto con la remuneración correspondiente a diciembre, conforme a las condiciones establecidas por el Decreto Supremo N.° 142-2026-EF.
Por ello, tanto trabajadores como entidades públicas deberían revisar con anticipación el tiempo de servicios y las condiciones necesarias para determinar correctamente el beneficio.
Conclusión sobre la gratificación CAS 2026
La gratificación CAS 2026 representa uno de los principales cambios recientes en los derechos laborales de los trabajadores contratados bajo el Decreto Legislativo N.° 1057.
Los trabajadores CAS cuentan ahora con gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad y con el derecho a la CTS. Sin embargo, estos beneficios se están implementando progresivamente.
Durante 2026, la base de cálculo es del 10 % de la remuneración mensual. Para las gratificaciones, además, se ha establecido un monto mínimo de S/300 para este año. Los porcentajes aumentarán progresivamente hasta alcanzar el 100 % a partir de 2030.
En el caso de la CTS, esta será pagada cuando finalice el vínculo laboral con la entidad pública y no mediante depósitos semestrales.
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Fuente normativa
Ley N.° 32563: reconoce a los trabajadores sujetos al régimen CAS el derecho a gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, además de la Compensación por Tiempo de Servicios.
Ley N.° 32732: contiene disposiciones para la implementación y financiamiento de estos beneficios durante el año fiscal 2026.
Decreto Supremo N.° 142-2026-EF: publicado el 21 de julio de 2026, establece las disposiciones para implementar las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad y la CTS del personal sujeto al Decreto Legislativo N.° 1057.
