El aumento del sueldo mínimo 2026 ya tiene una ruta más clara. El Gobierno plantea elevar la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/1,130 a S/1,300.
El incremento total será de S/170. Sin embargo, no se aplicaría de una sola vez.
El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) informó que el aumento se realizaría en dos etapas. Primero se añadirían S/100 y posteriormente otros S/70.
Esto significa que la RMV pasaría primero de S/1,130 a S/1,230. En una segunda etapa llegaría a los S/1,300 anunciados.
No obstante, las fechas exactas todavía no están definidas. El Gobierno llevará la propuesta al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).
Aumento del sueldo mínimo 2026: ¿qué anunció el Gobierno?
La presidenta Keiko Fujimori anunció el 28 de julio que su Gobierno elevará la RMV hasta S/1,300 mensuales.
Actualmente, el sueldo mínimo se mantiene en S/1,130. Este monto está vigente desde el 1 de enero de 2025.
El anuncio también incluyó un bono compensatorio por única vez para las micro y pequeñas empresas.
Según el Ejecutivo, este apoyo busca ayudar a las mypes a enfrentar el mayor costo laboral. También pretende facilitar la incorporación de trabajadores a la formalidad.
¿Cómo se aplicaría el aumento hasta S/1,300?
El 7 de agosto, el ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, precisó la forma prevista para implementar el incremento.
La propuesta contempla dos momentos:
- RMV actual: S/1,130.
- Primera etapa: aumento de S/100.
- Nueva RMV en la primera etapa: S/1,230.
- Segunda etapa: aumento adicional de S/70.
- RMV final: S/1,300.
El MEF explicó que la gradualidad busca evitar un impacto brusco sobre la inflación y los costos de las pequeñas empresas.
Por tanto, el titular de nuestra publicación inicial, “Sueldo mínimo subiría S/170 en dos etapas”, continúa siendo correcto.
La principal actualización es que ahora conocemos cómo se repartirían esos S/170.
Aumento del sueldo mínimo 2026: ¿desde cuándo se aplicará?
Este es uno de los puntos que todavía no está definido.
El MEF señaló que los meses exactos serán anunciados después de coordinar con el Ministerio de Trabajo y el Consejo Nacional de Trabajo.
El 10 de agosto, el ministro de Trabajo, Juan Sheput, informó que el CNTPE será convocado a la brevedad.
El objetivo será discutir el incremento con representantes del Gobierno, trabajadores y empleadores.
Por ello, todavía no es correcto afirmar que el primer aumento comenzará en un mes específico.
Hasta que se publique una norma oficial, la RMV exigible continúa siendo S/1,130.
¿El aumento a S/1,300 ya está aprobado?
El Gobierno ha anunciado políticamente su decisión de elevar la RMV. Sin embargo, el nuevo monto todavía no está vigente.
A la fecha de actualización de este artículo, no se ha publicado un nuevo decreto supremo que cambie la RMV de S/1,130.
El último incremento vigente fue aprobado mediante el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR. Esta norma elevó la remuneración mínima en S/105 y fijó el monto actual en S/1,130.
Por ello, las empresas todavía no deben modificar sus planillas considerando S/1,230 o S/1,300 como remuneración mínima obligatoria.
Primero deberá conocerse la norma que establezca cada incremento y su fecha de entrada en vigencia.
¿Por qué el aumento será gradual?
El Gobierno busca elevar los ingresos sin trasladar todo el impacto a las empresas en un solo momento.
El MEF ha señalado que el aumento progresivo busca reducir posibles efectos sobre la inflación. También considera el impacto sobre los costos de las pequeñas empresas.
El ministro de Trabajo también sostuvo que la medida debe aplicarse de manera responsable.
Según el MTPE, el objetivo es mejorar los ingresos de las familias sin perjudicar la sostenibilidad empresarial y el empleo formal.
La gradualidad también permitirá que las empresas cuenten con mayor tiempo para ajustar sus presupuestos laborales.
¿Qué papel tendrá el Consejo Nacional de Trabajo?
El Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo es el espacio de diálogo entre el Estado, los empleadores y los trabajadores.
El Gobierno llevará allí la propuesta del aumento del sueldo mínimo 2026.
El ministro Juan Sheput indicó que buscarán alcanzar una concertación sobre el incremento.
Sin embargo, también señaló que la decisión final corresponde al Gobierno.
Por ello, la falta de un acuerdo dentro del Consejo no significa necesariamente que el aumento quede descartado.
¿Cuánto será el sueldo mínimo después del primer aumento?
Si se concreta el esquema anunciado por el MEF, la primera etapa elevará la RMV en S/100.
El cálculo sería:
S/1,130 + S/100 = S/1,230
Así, durante la primera etapa, el nuevo sueldo mínimo sería de S/1,230.
Posteriormente se aplicarían otros S/70:
S/1,230 + S/70 = S/1,300
Ese sería el monto final anunciado por el Ejecutivo.
¿Qué pasará con la asignación familiar?
El aumento de la RMV también tendrá efectos en conceptos laborales que se calculan tomando como referencia el sueldo mínimo.
Uno de ellos es la asignación familiar.
La normativa establece que este beneficio equivale al 10 % de la Remuneración Mínima Vital para los trabajadores comprendidos en la Ley N.° 25129.
Actualmente, con una RMV de S/1,130, la asignación familiar equivale a:
S/113 mensuales.
Si entra en vigencia una RMV de S/1,230, la asignación pasaría a:
S/123 mensuales.
Y cuando la RMV llegue a S/1,300, la asignación familiar sería de:
S/130 mensuales.
Estos nuevos montos corresponderán cuando cada incremento de la RMV entre oficialmente en vigencia.
Aumento del sueldo mínimo 2026: impacto para las empresas
El cambio no implica únicamente aumentar el sueldo básico de los trabajadores que perciben la RMV.
Las empresas también deberán revisar otros conceptos vinculados con la remuneración.
El mayor costo puede reflejarse en la planilla y en beneficios laborales calculados sobre la remuneración del trabajador.
Por ello, los empleadores deberán analizar el impacto antes de la fecha de entrada en vigencia.
Será especialmente importante para las micro y pequeñas empresas, cuya estructura de costos suele ser más sensible a incrementos laborales.
Precisamente por esa razón, el Gobierno anunció un bono compensatorio por única vez para las mypes.
Todavía falta conocer el detalle del beneficio, sus requisitos y la forma de acceso.
¿Qué trabajadores se beneficiarían?
La RMV corresponde a trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que deben percibir, como mínimo, la remuneración establecida legalmente.
Actualmente, ese piso es de S/1,130.
Cuando el nuevo monto entre en vigencia, los empleadores deberán adecuar las remuneraciones que se encuentren por debajo del nuevo mínimo aplicable.
El incremento también servirá como nueva referencia para determinados conceptos vinculados a la RMV.
Sin embargo, eso ocurrirá únicamente cuando se publique la norma correspondiente.
¿El sueldo mínimo subirá S/170 de una sola vez?
No, según la propuesta actual.
El aumento del sueldo mínimo 2026 se implementaría de manera gradual.
El primer incremento sería de S/100. Luego se aplicaría un segundo incremento de S/70.
El resultado final será una RMV de S/1,300.
Este punto representa la principal precisión conocida después del anuncio presidencial del 28 de julio.
¿Por qué el Gobierno plantea una RMV de S/1,300?
El Ejecutivo sostiene que el aumento busca recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores.
El ministro de Trabajo afirmó que una RMV de S/1,300 permitiría recuperar aproximadamente el nivel de consumo que tenía este ingreso en 2020.
Desde el MEF también se ha señalado que la medida pretende mejorar la capacidad de compra de quienes reciben el sueldo mínimo.
No obstante, el Ejecutivo busca acompañar la medida con acciones de formalización, productividad y apoyo a las mypes.
¿Qué deben hacer las empresas desde ahora?
Por el momento, no corresponde aplicar anticipadamente los S/1,300.
Las empresas deben continuar utilizando la RMV vigente de S/1,130 hasta que una nueva norma establezca otro monto.
Sin embargo, es recomendable comenzar a evaluar el posible impacto financiero.
Las empresas pueden revisar:
- cuántos trabajadores perciben la RMV;
- cuáles tienen derecho a asignación familiar;
- cómo cambiaría el costo mensual de la planilla;
- qué beneficios laborales se verían afectados;
- qué presupuesto será necesario para la primera etapa; y
- qué ajuste adicional implicará llegar posteriormente a S/1,300.
Prepararse con anticipación ayudará a evitar errores cuando se publiquen las nuevas fechas.
Aumento del sueldo mínimo 2026: ¿qué falta definir?
A pesar de los últimos anuncios, todavía existen puntos pendientes.
El principal es el cronograma de aplicación.
El Gobierno aún debe precisar desde qué mes comenzará el primer aumento de S/100.
También falta conocer cuándo se aplicarán los S/70 restantes.
Además, se deben conocer las condiciones del bono anunciado para las micro y pequeñas empresas.
El Consejo Nacional de Trabajo será uno de los siguientes espacios donde se discutirá la implementación.
Por eso, cualquier fecha difundida antes del anuncio oficial debe considerarse referencial.
Conclusión sobre el aumento del sueldo mínimo 2026
El aumento del sueldo mínimo 2026 sigue avanzando, pero todavía no está vigente.
El Gobierno plantea elevar la RMV desde los actuales S/1,130 hasta S/1,300.
El cambio se realizaría en dos etapas. Primero habría un incremento de S/100 y luego uno adicional de S/70.
La principal novedad al 12 de agosto es que el Ministerio de Trabajo anunció la próxima convocatoria del Consejo Nacional de Trabajo.
Todavía falta definir las fechas exactas y publicar la norma que haga efectivo el incremento.
Hasta entonces, la RMV legal continúa siendo de S/1,130.
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Fuentes
Agencia Andina – 28 de julio de 2026: anuncio del Gobierno para elevar la RMV a S/1,300 y otorgar un bono compensatorio a las mypes.
Agencia Andina – 7 de agosto de 2026: el MEF precisa que el incremento se realizaría en dos etapas, primero S/100 y luego S/70.
Diario Oficial El Peruano – 10 de agosto de 2026: el MTPE anuncia que el Consejo Nacional de Trabajo será convocado para discutir el incremento.
Decreto Supremo N.° 006-2024-TR: establece la RMV vigente de S/1,130 desde el 1 de enero de 2025.
