El aumento del sueldo mínimo a 1300 soles fue una de las medidas anunciadas por la presidenta Keiko Fujimori durante su Mensaje a la Nación del 28 de julio de 2026. Este cambio elevaría la Remuneración Mínima Vital, actualmente fijada en S/1,130, y generaría diferentes efectos en las planillas de las empresas.
Además, el Gobierno anunció un bono compensatorio por única vez para las micro y pequeñas empresas. El objetivo sería ayudarlas a afrontar el incremento del costo laboral y promover la contratación formal.
Sin embargo, el anuncio todavía debe complementarse con la norma que indique desde qué fecha se aplicará el nuevo monto. Por ello, las empresas deben mantenerse atentas a las disposiciones que publique el Gobierno antes de realizar cambios en sus planillas.
Qué implica el aumento del sueldo mínimo a 1300 soles?
La Remuneración Mínima Vital pasaría de S/1,130 a S/1,300. Esto representa un incremento mensual de S/170, equivalente a aproximadamente un 15%.
Cuando el aumento del sueldo mínimo a 1300 soles entre en vigencia, los empleadores deberán actualizar la remuneración de los trabajadores que reciban un sueldo inferior al nuevo mínimo.
No obstante, el impacto no se limitará al sueldo básico. La RMV sirve como referencia para calcular otros conceptos laborales, como la asignación familiar, la remuneración mínima nocturna, la subvención de los practicantes y la remuneración mínima de los trabajadores mineros.
Efectos del aumento del sueldo mínimo a 1300 soles en la planilla
Asignación familiar con el aumento del sueldo mínimo a 1300 soles
La asignación familiar equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital.
Actualmente, con una RMV de S/1,130, este beneficio asciende a S/113. Si el nuevo sueldo mínimo se establece en S/1,300, la asignación familiar aumentaría a S/130 mensuales.
Este beneficio corresponde a los trabajadores del régimen laboral privado que tengan hijos menores de 18 años. También puede extenderse hasta los 24 años cuando los hijos continúan cursando estudios superiores, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.
Además, debido a su carácter remunerativo, la asignación familiar puede formar parte del cálculo de otros beneficios sociales.
Aumentaría el aporte del empleador a EsSalud
El aporte regular a EsSalud equivale al 9% de la remuneración y es asumido por el empleador.
Para un trabajador que perciba la RMV, el cálculo sería el siguiente:
- Con una remuneración de S/1,130: el aporte es de S/101.70.
- Con una remuneración de S/1,300: el aporte sería de S/117.
- El incremento mensual sería de S/15.30 por trabajador.
Por lo tanto, el aumento del sueldo también elevaría el costo mensual que asume el empleador por concepto de EsSalud.
En el caso de las micro y pequeñas empresas, debe revisarse el régimen de salud aplicable, debido a que los trabajadores de una microempresa pueden estar afiliados al SIS, mientras que los de una pequeña empresa corresponden generalmente a EsSalud.
Se recalcularían los aportes pensionarios
El incremento de la remuneración también modificaría el monto descontado al trabajador para su sistema de pensiones.
En el Sistema Nacional de Pensiones, el aporte a la ONP se calcula sobre la remuneración del trabajador. En el Sistema Privado de Pensiones, el descuento dependerá del aporte obligatorio, la comisión de la AFP y la prima de seguro correspondiente.
Es importante precisar que estos aportes pensionarios son descontados de la remuneración del trabajador. Por lo tanto, no representan en todos los casos un aporte adicional asumido directamente por el empleador, pero sí obligan a actualizar los cálculos y retenciones de la planilla.
Podrían aumentar la CTS, las gratificaciones y las vacaciones
Cuando aumenta la remuneración básica de un trabajador, también puede incrementarse la base utilizada para calcular determinados beneficios laborales.
En el régimen laboral general, el nuevo sueldo podría influir en conceptos como:
- Compensación por Tiempo de Servicios.
- Gratificaciones legales.
- Remuneración vacacional.
- Horas extras.
- Indemnizaciones relacionadas con la remuneración.
Sin embargo, estos beneficios no son iguales para todas las empresas. En las micro y pequeñas empresas inscritas en el Remype existen reglas laborales particulares. Por ello, cada empleador debe realizar los cálculos de acuerdo con el régimen en el que se encuentra registrado.
¿Cuánto sería la remuneración mínima nocturna?
Como regla general, el trabajador que desarrolla una jornada nocturna debe percibir una remuneración mensual no menor a la RMV incrementada en un 35%.
Si la Remuneración Mínima Vital sube a S/1,300, el cálculo sería:
S/1,300 + 35% = S/1,755 mensuales.
Actualmente, con una RMV de S/1,130, la remuneración mínima nocturna es de S/1,525.50.
El horario nocturno comprende, generalmente, las labores realizadas entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m. Cuando la jornada combina horas diurnas y nocturnas, el cálculo debe realizarse de manera proporcional.
Las microempresas inscritas en el Remype tienen un tratamiento especial. Cuando su jornada se desarrolla habitualmente en horario nocturno, no se aplica la sobretasa del 35%. En las pequeñas empresas sí corresponde considerar este incremento.
¿Cómo afecta el aumento del sueldo mínimo a 1300 soles a los practicantes?
Los practicantes preprofesionales y profesionales que cumplan la jornada formativa máxima tienen derecho a recibir una subvención económica no menor a una Remuneración Mínima Vital.
Por lo tanto, cuando se aplique el aumento del sueldo mínimo a 1300 soles, la subvención mínima de los practicantes que realicen la jornada completa también subiría a S/1,300.
Cuando la jornada formativa sea menor al máximo permitido, la subvención podrá calcularse proporcionalmente.
La jornada máxima es de seis horas diarias o 30 horas semanales para las prácticas preprofesionales. Para las prácticas profesionales, el máximo es de ocho horas diarias o 48 horas semanales.
Aumento del sueldo mínimo a 1300 soles para trabajadores mineros
Los trabajadores mineros tienen una remuneración mínima especial equivalente a la RMV más un adicional del 25%.
Con una Remuneración Mínima Vital de S/1,300, el cálculo sería:
S/1,300 + 25% = S/1,625 mensuales.
En consecuencia, las empresas mineras también deberán actualizar la remuneración mínima de sus trabajadores cuando la medida entre oficialmente en vigencia.
Impacto del aumento del sueldo mínimo a 1300 soles en las MYPE
El aumento del sueldo mínimo a 1300 soles podría tener un impacto especial en las micro y pequeñas empresas, debido a que muchas de ellas cuentan con trabajadores que perciben la remuneración mínima.
El costo no se limita al incremento mensual de S/170 por trabajador. También deben considerarse los posibles cambios en EsSalud, asignación familiar, beneficios sociales y otros conceptos relacionados con la planilla.
Por ejemplo, una empresa con diez trabajadores que actualmente reciben la RMV tendría un incremento de S/1,700 mensuales únicamente por concepto de remuneraciones básicas. A ello se sumarían los costos laborales que correspondan según su régimen.
Por esta razón, las empresas deben evaluar su presupuesto y proyectar con anticipación el efecto del nuevo sueldo mínimo.
¿Cómo funcionaría el bono compensatorio para las MYPE?
El Gobierno anunció un bono compensatorio por única vez para las micro y pequeñas empresas.
De acuerdo con el anuncio, este apoyo busca facilitar la incorporación de trabajadores a la formalidad y ayudar a las MYPE a enfrentar el mayor costo laboral generado por el incremento salarial.
No obstante, todavía falta conocer información importante, como:
- El monto del bono.
- Los requisitos para solicitarlo.
- Las empresas que podrán acceder.
- La modalidad de entrega.
- La fecha de pago.
- La entidad encargada de administrarlo.
Estos puntos deberán ser desarrollados mediante las disposiciones que emita el Gobierno.
¿Cómo prepararse para el aumento del sueldo mínimo a 1300 soles?
Aunque todavía falta conocer la fecha oficial de aplicación, las empresas pueden comenzar a evaluar el impacto económico del cambio.
Primero, deben identificar cuántos trabajadores reciben menos de S/1,300. Después, corresponde calcular el nuevo costo mensual y anual de la planilla.
También es recomendable:
- Revisar el régimen laboral de cada trabajador.
- Verificar si la empresa está correctamente inscrita en el Remype.
- Proyectar los aportes de EsSalud.
- Actualizar la asignación familiar.
- Revisar los convenios de prácticas.
- Calcular el impacto en los beneficios sociales.
- Preparar el sistema de planillas para el nuevo monto.
- Esperar la publicación de la norma antes de aplicar el cambio.
Una planificación anticipada permitirá incorporar el incremento sin afectar innecesariamente la liquidez de la empresa.
Preguntas frecuentes sobre el nuevo sueldo mínimo
¿El sueldo mínimo ya aumentó a S/1,300?
El aumento fue anunciado por el Gobierno el 28 de julio de 2026. Sin embargo, el anuncio consultado no establece una fecha concreta de entrada en vigencia. Por ello, corresponde esperar la publicación de la norma que formalice su aplicación.
¿Cuánto aumentaría el sueldo mínimo?
La RMV pasaría de S/1,130 a S/1,300. La diferencia sería de S/170 mensuales.
¿La asignación familiar también aumentaría?
Sí. Como equivale al 10% de la RMV, subiría de S/113 a S/130 mensuales.
¿El aumento se aplicaría a las MYPE?
Sí. Los trabajadores de las micro y pequeñas empresas también tienen derecho a recibir, como mínimo, la Remuneración Mínima Vital. Sin embargo, los demás beneficios dependen del régimen laboral aplicable.
¿Los practicantes recibirían S/1,300?
Los practicantes que cumplan la jornada formativa máxima tendrían derecho a una subvención no menor a la nueva RMV. Cuando la jornada sea inferior, la subvención se calcula proporcionalmente.
¿Las empresas ya deben modificar sus planillas?
Todavía deben esperar la publicación de la norma que confirme la fecha desde la cual se aplicará el nuevo sueldo mínimo.
Conclusión
El aumento del sueldo mínimo a 1300 soles no solo modificaría la remuneración básica de los trabajadores. También tendría efectos en la asignación familiar, el aporte a EsSalud, la remuneración nocturna, la subvención de los practicantes, la remuneración mínima minera y otros conceptos de planilla.
Por ello, las empresas deben revisar desde ahora su presupuesto laboral y proyectar el incremento de sus costos. Esta preparación será especialmente importante para las micro y pequeñas empresas.
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Fuentes consultadas
- Presidencia de la República.
- Diario Oficial El Peruano.
- Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
- Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.
- Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria.
