El feriado largo de julio 2026 permitirá que determinados trabajadores disfruten de cinco días consecutivos de descanso por las celebraciones de Fiestas Patrias. Sin embargo, este beneficio no se aplicará de la misma manera para el sector público y el sector privado.

El Gobierno declaró el lunes 27 de julio de 2026 como día no laborable compensable para los trabajadores del sector público a nivel nacional. Esta fecha se unirá al sábado 25, domingo 26 y a los feriados nacionales del martes 28 y miércoles 29 de julio. De esta manera, se formará un periodo de descanso de cinco días consecutivos.

No obstante, es importante diferenciar un feriado nacional de un día no laborable compensable. Además, las empresas deben considerar que el 27 de julio continuará siendo una fecha hábil para el cumplimiento de obligaciones tributarias.

¿Cuándo será el feriado largo de julio 2026 en Perú?

El periodo de descanso se formará de la siguiente manera:

Fecha	Condición
Sábado 25 de julio	Descanso semanal habitual para quienes no trabajan los sábados
Domingo 26 de julio	Descanso semanal
Lunes 27 de julio	Día no laborable compensable para el sector público
Martes 28 de julio	Feriado nacional por Fiestas Patrias
Miércoles 29 de julio	Feriado nacional por Fiestas Patrias

Por lo tanto, los trabajadores del sector público que laboran de lunes a viernes podrán descansar desde el sábado 25 hasta el miércoles 29 de julio de 2026.

La medida fue oficializada mediante el Decreto Supremo N.° 075-2026-PCM, publicado el 16 de mayo de 2026. La finalidad de la disposición es promover el turismo interno, facilitar el desplazamiento de las personas y dinamizar las actividades económicas durante las celebraciones por la Independencia del Perú.

¿El lunes 27 de julio forma parte del feriado largo de 2026?

No. El lunes 27 de julio de 2026 no es un feriado nacional. Se trata de un día no laborable compensable establecido principalmente para los trabajadores del sector público.

Esta diferencia es importante porque los feriados nacionales generan un descanso remunerado que no debe ser recuperado. En cambio, durante un día no laborable compensable, las horas que no se trabajen deben recuperarse posteriormente.

En consecuencia, el 27 de julio no tiene los mismos efectos laborales que los feriados del 28 y 29 de julio.

¿Cómo se compensarán las horas del 27 de julio de 2026?

Los trabajadores del sector público deberán compensar las horas dejadas de laborar durante el lunes 27 de julio.

Según la norma, la recuperación deberá realizarse dentro de los diez días inmediatos posteriores. Sin embargo, cada entidad pública también podrá establecer otra oportunidad para recuperar las horas, considerando sus necesidades operativas.

Asimismo, las entidades deberán adoptar las medidas necesarias para garantizar la continuidad de los servicios indispensables para la población.

Feriado largo de julio 2026 en el sector privado

En el sector privado, el descanso del lunes 27 de julio no será obligatorio ni automático.

Los empleadores y trabajadores podrán acordar acogerse al día no laborable. En dicho acuerdo también deberán establecer la forma en la que se recuperarán las horas dejadas de trabajar.

Por lo tanto, cada empresa deberá comunicar con anticipación si trabajará normalmente el 27 de julio o si permitirá que sus trabajadores se acojan al descanso compensable.

La plataforma oficial del Estado también precisa que los días no laborables pueden aplicarse al sector privado previo acuerdo con el empleador.

¿Qué ocurre si la empresa no acepta el día no laborable?

Si la empresa privada no acuerda acogerse al día no laborable, el lunes 27 de julio será una jornada de trabajo regular.

Por esa razón, trabajar durante esa fecha no genera automáticamente un pago adicional ni una remuneración triple. El pago especial corresponde a los feriados nacionales, no a los días no laborables compensables.

¿El 27 de julio será hábil para efectos tributarios?

Sí. El lunes 27 de julio de 2026 será considerado día hábil para efectos tributarios.

Esto significa que los vencimientos, declaraciones, pagos y demás obligaciones tributarias programadas para esa fecha deberán cumplirse con normalidad. La declaración del día no laborable para el sector público no suspende ni traslada automáticamente los plazos tributarios.

Por ello, las empresas, contribuyentes y responsables de las áreas contables deben revisar previamente el cronograma de vencimientos de la SUNAT y organizar sus operaciones bancarias y administrativas.

Este punto es especialmente importante porque muchas empresas podrían asumir, de manera equivocada, que el 27 de julio tendrá los mismos efectos que un feriado nacional.

¿Qué ocurre con los servicios indispensables?

La norma dispone que las entidades y empresas encargadas de servicios esenciales deberán adoptar las medidas necesarias para garantizar su continuidad.

Entre estas actividades se encuentran los servicios de salud, seguridad, electricidad, agua, telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, hospedaje, restaurantes y servicios financieros, entre otros.

Por consiguiente, algunos trabajadores podrían mantener sus jornadas habituales, dependiendo de la actividad de la entidad o empresa y de la necesidad de garantizar la atención al público.

¿Qué pasa si un trabajador labora el 28 o 29 de julio?

Los días 28 y 29 de julio son feriados nacionales para los trabajadores del sector público y privado.

De acuerdo con el Decreto Legislativo N.° 713, si un trabajador presta servicios durante un feriado y no recibe un descanso sustitutorio, tendrá derecho a los siguientes conceptos:

• Remuneración correspondiente al feriado, incluida normalmente en el sueldo mensual.
• Remuneración por el trabajo realizado durante el feriado.
• Sobretasa equivalente al 100 % de la remuneración diaria.

En la práctica, estos tres conceptos son conocidos como pago triple. Sin embargo, para un trabajador mensualizado, una de las remuneraciones ya se encuentra incluida en su sueldo habitual.

Por ejemplo, si la remuneración diaria de un trabajador es de S/ 80 y labora durante un feriado sin descanso sustitutorio, se considerarán S/ 80 por el feriado, S/ 80 por el trabajo realizado y S/ 80 por la sobretasa del 100 %.

En cambio, si el empleador le concede un descanso sustitutorio, no corresponderá el pago de la sobretasa.

Julio de 2026 tendrá tres feriados nacionales

Además de los feriados por Fiestas Patrias, julio tendrá otro feriado nacional:

• Jueves 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú.
• Martes 28 de julio: conmemoración de la Independencia del Perú.
• Miércoles 29 de julio: celebración de Fiestas Patrias.

El 23 de julio fue incorporado al calendario de feriados nacionales mediante la Ley N.° 31822, en homenaje al capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales.

Sin embargo, el viernes 24 de julio será un día laborable regular, salvo que la empresa o entidad adopte alguna medida distinta. Por ello, el feriado del jueves 23 no se une automáticamente al periodo de descanso del 25 al 29 de julio.

Recomendaciones para empleadores

Ante el próximo feriado largo de julio 2026, las empresas deberían planificar sus operaciones con anticipación.

En primer lugar, es recomendable comunicar por escrito si el lunes 27 de julio se trabajará con normalidad o si la empresa acordará acogerse al día no laborable compensable.

Además, si se otorgará el descanso, será necesario definir cómo y cuándo se recuperarán las horas. También se deberán organizar los turnos del personal que labore durante los feriados del 28 y 29 de julio.

Finalmente, las áreas contables y administrativas deben recordar que el 27 de julio seguirá siendo hábil para efectos tributarios. Por lo tanto, deberán revisar las obligaciones que venzan durante esa fecha y evitar contingencias por presentaciones o pagos fuera de plazo.

Preguntas frecuentes sobre el feriado largo de julio 2026

¿El lunes 27 de julio será feriado?

No. Será un día no laborable compensable para el sector público.

¿Los trabajadores privados descansarán el 27 de julio?

Solamente cuando exista un acuerdo con el empleador. En caso contrario, será un día de trabajo regular.

¿Se deben recuperar las horas del 27 de julio?

Sí. En el sector público deberán recuperarse dentro de los diez días posteriores o cuando lo establezca cada entidad. En el sector privado, la recuperación dependerá del acuerdo adoptado.

¿Los plazos tributarios se suspenden?

No. El 27 de julio será considerado hábil para efectos tributarios, por lo que las obligaciones deberán cumplirse con normalidad.

¿Corresponde pago triple por trabajar el 27 de julio?

No, porque no es un feriado nacional. El pago adicional puede corresponder por trabajar los feriados del 28 o 29 de julio sin descanso sustitutorio.

Conclusión

El feriado largo de julio 2026 permitirá que los trabajadores del sector público disfruten de cinco días consecutivos de descanso, desde el sábado 25 hasta el miércoles 29 de julio.

Sin embargo, el lunes 27 será un día no laborable compensable y no un feriado nacional. En el sector privado, su aplicación dependerá del acuerdo entre el empleador y los trabajadores.

Además, las empresas deben tener presente que el 27 de julio seguirá siendo hábil para efectos tributarios. Por ello, resulta fundamental planificar las obligaciones laborales, administrativas y fiscales con anticipación.

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