Conoce tus derechos como practicante

Conoce tus derechos como practicante

La ley 28518 contempla dos tipos de prácticas: las preprofesionales (estudiantes) y las profesionales (cuando terminaron la carrera).

Con la finalidad de ser mejores profesionales muchos estudiantes realizan prácticas que les permiten conocer el mundo laboral. El hecho de no tener un título no es justificación para que se vulneren sus derechos en una empresa.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo refiere que lo primero que debe saber el practicante es que no está obligado a trabajar horas extras. Sí tienen derecho a un seguro de salud y al descanso semanal, que será establecido por la empresa.

Sin embargo, no tendrán acceso a pago de gratificaciones, utilidades, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) o AFP.

PAGOSAl pago que reciben los practicantes no se le llamará sueldo, si no subvención mensual y, como mínimo, será el equivalente a una Remuneración Mínima Vital (S/.750). La Ley 28158 –Modalidades formativas laborales– establece que esta retribución no estará afecta al Impuesto a la Renta u otra contribución.

CONSEJOS

1. Horas: Prácticas preprofesionales: hasta 36 horas a la semana. Las profesionales: 48 horas.

2. Tiempo: Las preprofesionales son de tiempo indefinido, las profesionales por 12 meses.

3. Vacaciones: Luego de un año de práctica, tienen derecho a 15 días de vacaciones.

4. Supervisión: Los practicantes deben tener un supervisor que revise sus labores.

5. Quejas: Si la empresa no cumple con sus derechos, llame al Ministerio de Trabajo: 630-6030.

Fuente:  https://peru21.pe/mis-finanzas/

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El Régimen General de Renta está dirigido a las medianas y grandes empresas (personas naturales con negocio o personas jurídicas) que generan rentas de tercera categoría. En este régimen no hay límite de ingresos.

La ventaja de este régimen tributario es que puedes desarrollar tu negocio en cualquier actividad y sin límite de ingresos. En caso tengas pérdidas económicas en un año, se podrán descontar de las utilidades de los años posteriores, pudiendo llegar al caso de no pagar Impuesto a la Renta Anual.

En este régimen General de Renta se realizan declaraciones mensuales, en el cual se determina el pago de dos impuestos:

También se realiza una Declaración Jurada Anual, la cual te permite descontar de tus ingresos, los gastos relacionados con tu negocio. De esta manera pagas el impuesto del 29.5% sobre la utilidad final del año, en la cual podrás descontar los pagos que hiciste de manera mensual del impuesto a la renta.

Es importante que declares a tiempo tus impuestos, de acuerdo al Cronograma de vencimientos mensuales, según el último dígito de tu RUC, además de presentar tu declaración anual cada año.

Si deseas cambiar de régimen tributario por otro que se adecue mejor a tu negocio, solo puedes hacerlo en el mes de enero del siguiente año, siguiendo las indicaciones de tu régimen actual.

Fuente: https://www.gob.pe/6991-regimen-general-de-renta

En A&M Asesores contables contamos con diferentes planes según el régimen tributario al que correspondas, visita nuestros planes

 

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Si te encontrabas laborando en planilla, pero actualmente estás en situación de desempleo o suspensión perfecta de labores y requieres cobertura médica

Si me quedo sin trabajo, ¿puedo seguir atendiéndome en el seguro social de salud?

En caso de que haya finalizado tu vínculo laboral en planilla o como socio de una cooperativa, contarás con facilidades por un periodo de tiempo. Conoce todos los detalles.

Si te encontrabas laborando en planilla, pero actualmente estás en situación de desempleo o suspensión perfecta de labores y requieres cobertura médica, debes conocer que, de acuerdo al periodo de tiempo en el que hayas cumplido con tus aportes, podrás acceder a un plazo para atenderte en EsSalud aún después de finalizado tu vínculo laboral gracias al derecho especial de cobertura por desempleo, el cual te hace merecedor de un periodo de latencia. Descubre todos los detalles que necesitas saber en la siguiente nota.

El periodo de latencia permitirá que el aportante que se haya quedado sin empleo pueda acceder a los servicios básicos de salud de manera gratuita. Este beneficio entrará en vigor de forma automática una vez que el empleador registre el cese laboral de su trabajador a través de T-Registro.

¿Cuánto dura el periodo de latencia en EsSalud?

Para acceder a esta cobertura en EsSalud, el trabajador debe contar con un mínimo de cinco aportaciones en su calidad de asegurado regular durante los últimos tres años. Esto se da a fin de proteger la salud del trabajador que perdió su empleo formal.

  • Entre 5 y 9 meses de aportes: 2 meses de latencia.
  • Entre 10 y 14 meses de aportes: 4 meses de latencia.
  • Entre 15 y 19 meses de aportes: 6 meses de latencia.
  • Entre 20 y 24 meses de aportes: 8 meses de latencia.
  • Entre 25 y 29 meses de aportes: 10 meses de latencia.
  • Entre 30 y 36 meses de aportes: 12 meses de latencia.

¿Qué número llamar a EsSalud?

Para comunicarte con la entidad puedes hacerlo por los siguientes medios:

  • Por teléfono: llama al  01 411-8000 los 365 días del año las 24 horas.

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CORTE SUPREMA EMITE PRECEDENTE SOBRE RENUNCIA LABORAL CON EXONERACIÓN DE PLAZO

Si el trabajador que renuncia pide que se le exonere de seguir laborando los 30 días de ley y el empleador no contesta dentro de los 3 días de recibida la carta, se considera que el contrato laboral «se recondujo» y, en tal sentido, el cese posterior no se considera como renuncia sino despido. 

Para evitar controversias posteriores con los trabajadores que presentan su carta de renuncia y piden la exoneración del plazo de ley, el empleador dentro los 3 días siguientes de recibida la carta, debe contestar si acepta o no la exoneración solicitada, de no contestar, podría motivar que el cese posterior se considere como un despido y no como una renuncia.

Con fecha 9 de enero de 2020 la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República, ha emitido la Resolución de Casación 14019-2018-Lambayeque, mediante la cual ordena la reposición de una trabajadora, que voluntariamente presentó su carta de renuncia, con exoneración del plazo de ley y cuyo empleador no se pronunció sobre el plazo de la exoneración solicitada, quedando sin efecto la renuncia y el cese posterior de la trabajadora. Se consideró despido arbitrario y no renuncia, ordenando su reposición y el pago de remuneraciones dejadas de percibir.

Los hechos:

Con fecha 18 de marzo de 2015 la trabajadora presentó su carta de renuncia, solicitando al empleador se le exonere del plazo de los 30 días de ley.

El empleador no cumplió con responder la carta dentro de los 3 días siguientes, aceptando o rechazando la exoneración solicitada.
Con fecha 16 de abril de 2015 el empleador da por terminada la relación laboral al considerar que la trabajadora había renunciado al empleo.

La trabajadora considera que al haber continuado laborando después de los 3 días de haber renunciado, su posterior cese debe considerarse como un despido y no renuncia.

Fallo de la Corte Suprema:

“Debemos precisar que la negativa de exonerar del plazo de preaviso de renuncia (que) obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento de los 30 días debe ser por escrito dentro de los 3 días de presentada la carta de renuncia, de conformidad con lo establecido en el TUO del Decreto Legislativo 728-Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo 03-97-TR y el artículo 27 del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, aprobado mediante Decreto Supremo 01-96-TR, lo que no ha ocurrido en caso de autos, toda vez que no obra respuesta alguna por parte de la demandada, respecto al plazo de la exoneración”.

En tal sentido, la Corte Suprema considera que, conforme a los hechos, el empleador aceptó dicha exoneración al no rechazarla. De ese modo, el contrato se «recondujo», y la renuncia no surtió efecto, continuándose con la relación laboral.

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El 11 de septiembre de 2022 se publicó la nueva ley de teletrabajo (LTT) para el Perú.  La ley N°31572 tiene como finalidad regular las condiciones de teletrabajo tanto de las empresas del sector público como privado; y, respecto a estas últimas, vale decir que aplica para todas independientemente del régimen laboral al que estén sujetas.  

En esta publicación, resolveremos todas las dudas acerca de la nueva ley de teletrabajo.

Tabla de contenidos

¿Cuál es la nueva ley de teletrabajo?

Desde marzo de 2020, muchas empresas tuvieron que adecuarse al trabajo remoto para seguir funcionando. Y desde entonces hasta los últimos meses de 2022 muchos trabajadores siguieron laborando de esta manera. Esto se hizo de esta forma porque no había otra solución, en vista de que lo que se buscaba era reducir la ola de contagios de COVID-19. Sin embargo, con las medidas sanitarias menos estrictas y la “vuelta a la normalidad” quedaba una interrogante en el aire ¿se seguiría teletrabajando o se volvería al trabajo presencial? 

Ya sea que se opte por seguir teletrabajando o el trabajo semipresencial, los empleadores deben tener en cuenta la nueva ley del teletrabajo; puesto que ahora será necesario que exista un acuerdo entre ambas partes para que esta forma de trabajar siga funcionando. En dicho acuerdo, deben estar detalladas las características del teletrabajo a implementar, por ejemplo: 

¿Cuándo entra en vigencia la ley N°31572?

El 31 de diciembre venció el plazo para la aplicación a trabajo remoto; sin embargo, según publicó el MTPE, el pasado 2 de enero, tanto las reglas del trabajo remoto; así como las Ley de Teletrabajo, según corresponda, continuarán rigiendo durante 60 días más, en los cuales, los empleadores deberán adecuarse a la nueva regulación del trabajo. 

¿Cuáles son los beneficios de la ley de teletrabajo en el Perú?

Los trabajadores que teletrabajan tienen los mismos beneficios que los que trabajen de forma presencial; además, de esto, debido a la modalidad, también tienen estos otros derechos: 

¿Cuáles son las obligaciones de quienes teletrabajan?

Las personas que tienen un acuerdo de teletrabajo tienen las mismas obligaciones que los trabajadores o servidores que trabajan en la modalidad presencial, con excepción de asistir al centro de labores; también tienen estas otras: 

¿Tiene trabajadores que laboran desde su domicilio? ¿Aún no se ha adecuado a la nueva ley? ¡Podemos ayudarle! Contáctenos para brindarle más información.

Empresas con 20 o más trabajadores deben contar con un Comité de Seguridad y Salud en el trabajo

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral

SUNAFIL

La SUNAFIL recuerda a los empleadores que tienen 20 o más trabajadores, que es su obligación constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual está formado por igual número de representantes de la parte trabajadora y de la parte empleadora, no pudiendo ser menor de cuatro, ni mayor de 12 miembros. 
 
El Comité es el encargado de aprobar el reglamento interno y el programa anual de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Además, entre otras funciones, debe asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. 
 
El Comité también realiza inspecciones periódicas del lugar de trabajo, como las áreas administrativas, operativas, instalaciones, maquinarias y equipos, reforzando la gestión preventiva y; en caso de accidentes y enfermedades ocupacionales, considera las circunstancias e investiga las causas, haciendo recomendaciones para evitar que se repitan. 
 
Cabe precisar que, en los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores, son ellos quienes eligen un supervisor de seguridad y salud en el trabajo. 
 
Tanto el comité o supervisor se eligen mediante un proceso electoral por un período de un año como mínimo y 2 años como máximo, siguiendo el procedimiento aprobado mediante Resolución Ministerial N° 245-2021-TR. No contar con ellos es una infracción grave sancionable con multa. 

SUNAFIL

Accidentes de trabajo

Los trabajadores que consideren que se ha cometido una infracción en seguridad y salud en el trabajo, pueden presentar una denuncia ante la SUNAFIL, para que se proceda con las investigaciones. Para ello pueden ingresar al portal web: www.gob.pe/sunafil y ubicar la sección: ‘Orientación, trámites y servicios más visitados’, donde podrá ingresar su denuncia haciendo clic en: ‘Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada’. En caso deseen información, pueden llamar al 0800-16872 o a la central telefónica: 01-390-2800. 

SUNAFIL

¿Qué debe hacer el empleador?

En caso de accidentes no mortales, leves o graves, el empleador debe asegurar la atención médica de los afectados. En caso de un accidente mortal o un incidente peligroso, se debe reportar dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho, en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 

Nueva ley de teletrabajo en el Perú

Blog Informativo

Todo lo que necesitas saber en cuanto a temas contables y financieros de Perú

Mediante la Resolución Nº 000002-2023/SUNAT la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria de Perú (SUNAT) ha establecido un procedimiento de emergencia para solicitar la libre disposición de los montos depositados a que se refiere el Sistema de Pago de Obligaciones Tributarias (SPOT).

Con la finalidad de mitigar el impacto económico originado a partir de la Declaración del Estado de Emergencia a nivel nacional mediante el Decreto Supremo N.°143-2022-PCM, la SUNAT ha establecido un procedimiento de emergencia para solicitar la libre disposición del saldo acumulado en las cuentas SPOT (detracciones).

Estas cuentas son las denominadas “cuenta convencional” y “cuenta especial-IVAP”. En el supuesto de contar con ambas cuentas, se tomará el saldo acumulado de la cuenta convencional.